Durchschnitt Aktien Optionen Startup

Job Events Mieten. Stock Grant Größen in Pre-IPO Tech Firmen. Wenn Sie berechnen, was Prozentsatz der Firma, die Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien könnte wert sein, wie das Unternehmen wächst. Sie können bestimmen, ob die Zuschuss ist wettbewerbsfähig durch die Prozentsatz des Unternehmens die Aktien repräsentieren Jede Tier in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Tier über it. Hinweis, dass es selten für eine Aktienoptionen gewähren, um jemand anderes als ein CEO zu übertreffen 1.Editor s Hinweis Obwohl dieser Artikel Wurde in einer früheren Ära bei der Verwendung von Aktienvergütung geschrieben, die allgemeine Herangehensweise und Methode, die es diskutiert wird derzeit noch von Pre-IPO-Unternehmen Für neuere Daten, siehe die FAQs auf Aktienstipendien und Stock Grant Praktiken und Größen in Pre - IPO und private Unternehmen. Bis es in den neunziger Jahren üblich wurde, Stipendien für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen nur darauf bedacht, sie überhaupt zu erhalten. Obwohl die Aktienvergütung durch Börsenentwicklungen und Rechnungslegungsänderungen gequetscht wurde, Mitarbeiter sind immer noch willkommene Aktienpreise und sind mehr versierte über sie als sie früher waren Sie fragen sich jetzt in der Regel, ob die Zuschüsse, die sie angeboten werden, mit dem konkurrenzfähig sind, was sie von einem anderen Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten würden. Mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen erhalten Sie Der Stipendien, Mitarbeiter brauchen solide Daten über Bewilligung Praktiken erforscht die Trends in High-Tech-Unternehmen während der dotcom boom. In einem Startup ist es nicht, wie viele es ist, was Prozentsatz. Wenn Sie berechnen, was Prozentsatz der Firma, die Sie besitzen, Sie Kann sehen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst. Vor allem in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption gewährt darstellt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten don t Sich in den Zahlen eingeholt haben, sagte Keith Fortier, ein ehemaliger Kompensationsberater mit In einem Startup ist die Bedeutung in den Prozentsätzen. In einem öffentlich gehandelten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen mal den aktuellen Aktienkurs multiplizieren, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Sinn zu bekommen, wie viel die Optionen wert sind. In einer jüngeren Firma, wo Aktien weniger flüssig sind, ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind Wenn das Unternehmen gut funktioniert als die Optionen, die Sie in einem öffentlich gehandelten Unternehmen bekommen könnten Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien für wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst Das ist, warum der Prozentsatz ist ein Wichtige Statistik. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien ausstehend sind Der Wert eines Unternehmens, das auch als Marktkapitalisierung bekannt ist, oder Marktkapitalisierung ist die Anzahl der Aktien, die zum Zeitpunkt des Preises je Aktie ausstehen Ein Startup-Unternehmen könnte auf 2 Millionen geschätzt werden, wenn ein früher Mitarbeiter der Firma beitritt, aber einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein oder zwei Jahre später erreichen. Wissend, dass es 20 Millionen Aktien im Umgang gibt, ermöglicht es einem zukünftigen Fertigungsingenieur Ob ein Einstellungsstipendium von 7.500 Optionen fair ist. Ein versierter Kandidat bestimmt, ob der Zuschuss ist wettbewerbsfähig durch den Prozentsatz der Gesellschaft die Aktien repräsentieren. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien ausstehend, so dass sie Optionen gewähren können, die gut klingen wie Ganze Zahlen Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss durch den Prozentsatz der Gesellschaft wettbewerbsfähig ist, dass die Aktien einen Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft mit 200 Millionen Aktien ausstehen, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einer ansonsten identischen Gesellschaft Mit 20 Millionen Aktien im Umfeld. Im obigen Beispiel stellt der Fertigungsingenieur s 0 0,00 Prozent des Unternehmens dar. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen 2 Millionen 7.500 wert ist Das Unternehmen ist im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen 200 Millionen wert ist. Annual Stipendien versus neue Miete Zuschüsse in High-Tech-Unternehmen. Jede Tier in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Tier über ihm erhalten. Obwohl Aktienoptionen können Als Anreize verwendet werden, sind die häufigsten Arten von Optionen Stipendien jährliche Zuschüsse und Miete Zuschüsse Eine jährliche Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietzuschuss ist ein einmaliger Zuschuss Einige Unternehmen bieten sowohl Miete Zuschüsse und jährliche Zuschüsse Diese Pläne Sind in der Regel einem Sperrplan unterworfen, in dem ein Arbeitnehmer Aktien gewährt wird, aber das Eigentumsrecht - dh das Recht, diese auszuüben - im Laufe der Zeit erworben wird. Die jährlichen Zuschüsse werden in der Regel an ältere Personen gezahlt und sind bei etablierten Unternehmen häufiger bekannt Aktienkurs ist mehr Ebene. In Start-ups ist die Mietzahlung erheblich größer als jede jährliche Zuschuss, und kann die einzige Zuschuss der Firma bietet zunächst Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so Die Optionen Stipendien sind viel höher Im Laufe der Zeit, das Risiko sinkt, die Aktie steigt, und die Anzahl der Aktien an neue Mitarbeiter ausgegeben ist niedriger. Ein guter Faustregel, nach Bill Coleman, ein ehemaliger Vizepräsident der Entschädigung ist, dass Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Tier über ihm erhalten Zum Beispiel in einem Unternehmen, in dem der CEO bekommt einen Einstellungsstipendium von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Rule of Daumen jeder Stufe bekommt die Hälfte der Aktien Der Stufe über ihm. Source Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Zuschusspraktiken unter den Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse anbieten. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Form von Prozentsätzen des Unternehmens ausgedrückt Zur Veranschaulichung werden die Stipendien auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen Aktien ausgegeben. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem IPO. Tabelle 1 Jährliche Aktienoption gewährt Praktiken in Die High-Tech-Industrie. Anderuale Zuschüsse als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Optionen auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien ausstehend. Top Executive 2-5.Source basiert auf Daten aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 zusammengestellt. Tabelle 2 Stock Option Miete Zuschüsse in der High-Tech-Industrie. Hire Zuschüsse als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Optionen auf 20.000.000 Aktien ausgegeben. Senior professionelle Dienstleistungen.2nd Level - Engineering.2nd Level - finanzielle 2. Ebene - marketing. Senior tech staff.2nd level - prof svcs. Assoc Rechtsberater.3rd Level - Engineering.3rd Level - Marketing. Accounting Manager - Eintrag. Exempt technischen Senior. Exempt technische intermediate. Exempt technischen Eintrag. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source basiert auf Daten aus Veröffentlichte Umfragen ab Januar 2000.Hinweis, dass es selten für eine Aktienoptionen gewähren, um jemand anderes als ein CEO zu überschreiten 1 Gründer in der Regel behalten einen deutlich größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Aktien sind nicht in den Daten enthalten Um ein Extrem zu nehmen Beispiel: Wenn 100 Mitarbeiter durchschnittlich 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, würde es für niemanden nichts mehr geben. Einmalige Prozentsätze bei einem Liquiditätsereignis. Ein Unternehmen bereitet sich auf eine Börseneinführung vor, die eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis anbietet Ein finanzieller Moment, in dem die Aktionäre in der Lage sind, ihre Aktien zu verkaufen oder zu liquidieren, die Eigentumsverhältnisse verlagern sich typischerweise etwas. Bei einem Börsengang werden zum Beispiel hochkarätige Führungskräfte in der Regel dazu gebracht, zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick in die Wall Street, Investition zu bieten Banker und die Finanz-Community als Ganzes Blick auf die Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman Mitarbeiter, die dort seit Beginn sind manchmal überrascht zu sehen, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des Börsengangs gegeben werden, aber sie sollten erwarten Es Obwohl es verdient ihre Besitz, es ist getan, um den Wert des Unternehmens durch die Verführung der höchsten Kaliber der Führungskräfte und damit die Verbesserung der Potenzial der Investition. Die Menschen, die Design-Optionspläne Design erwarten Liquiditätsereignisse durch die Aufhebung großer Reserven von Optionen für diese Spätstunden-Mieten Die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis ähnelt dem in Tabelle 3. Die Zahlen sind auch in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien und die Anzahl der Aktien eines Unternehmens ausgedrückt Mit 20 Millionen Aktien ausstehend Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1 Einreichungen. Tabelle 3 Eigentumsniveaus bei einem Liquiditätsereignis in der High-Tech-Industrie. Erhöhungsniveaus als Prozentsatz der Aktien ausstehend. Erweiterung auf 20 Millionen Aktien Outstanding. Source basiert auf Daten aus veröffentlichten Umfragen und Analyse der tatsächlichen Praktiken aus S-1 Einreichungen ab Januar 2000 Informationen schließt Gründer s Betriebe. Fortier betonte, dass es wichtig ist, im Auge zu berücksichtigen, die Änderungen der Kompensation Praktiken im Laufe der Zeit Diese Daten spiegeln Bewilligen Praktiken während der dotcom Boom, sagte er, ich wäre nicht überrascht, wenn es einige Verschiebung in der Make-up von Kompensationspakete in Branchen auf der ganzen Linie Ironisch, aber er sagte, Es ist genau, wenn die Börse ist, wie es ist Jetzt, dass Sie idealerweise für weitere Optionen verhandeln möchten Für Details über die Verhandlung mit Aktienkompensation, sehen Sie die relevante Artikelserie anderwohin auf dieser Website. Johanna Schlegel schrieb diesen Artikel, als sie arbeitete, an dem war eine umfassende Ressource von Gehalt und Entschädigung information. Print Dieser Artikel. Share diesen Artikel. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen in den Inhalt, oder alle Handlungen in Vertrauen darauf getroffen Copyright 2000-2017 Inc ist ein föderativ eingetragenes Warenzeichen. Bitte nicht kopieren Oder auszureisen diese Informationen ohne die ausdrückliche Erlaubnis von Kontakt für Lizenzinformationen. Wenn Sie wollen, um reich zu bekommen bei einem Startup, Sie d Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job. Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung Aber Diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das bedeutet für ihre Aktienoptionen Daniel Goodman über Business Insider. Wenn Bryan Goldberg s erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten. Manche Leute s Reaktionen waren wie, oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es mir je vorstellen konnte, sagte Goldberg zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf Einige Leute waren wie, das ist es Sie wusste nie, was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder bekommt Kaufte zu einem Preis pro Aktie, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen, Stammaktien-Inhaber können feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als Investoren in sie hineingelegt werden. Wenn Sie ein paar kluge Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, Und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht überrascht sein, durch den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet. Wir fragten einen aktiven New York City Venture Capitalist, der auf dem Board einer Reihe von sitzt Startups und regelmäßig Entwürfe Termblätter, welche Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen Der Investor fragte nicht zu nennen, sondern war glücklich, die innere Schaufel zu teilen. Hier s, was intelligente Leute fragen, über ihre Aktienoptionen.1 Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie wieder Auf einer voll verwässerten Basis angeboten. Manchmal werden die Unternehmen nur sagen, die Anzahl der Aktien, die Sie re bekommen, was ist völlig bedeutungslos, weil das Unternehmen könnte eine Milliarde Aktien haben, die Venture Capitalist sagt Wenn ich nur sagen, Sie gehen zu bekommen 10.000 Aktien, es klingt wie eine Menge, Aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen darstellen Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Aktien berücksichtigen muss, die das Unternehmen verpflichtet hat In der Zukunft zu vergeben, nicht nur Lager, die bereits ausgegeben wurde Es berücksichtigt auch die gesamte Option Pool Ein Option Pool ist Lager, die s beiseite legen, um Anfänger Anreize zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu fragen, welcher Prozentsatz der Unternehmen meine Aktien tatsächlich vertreten.2 Fragen Sie, wie lange das Unternehmen s Option Pool wird dauern und wie viel mehr Geld das Unternehmen wird wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum könnte verdünnt werden. Jede Zeit ein Unternehmen stellt neue Lager, Die derzeitigen Aktionäre werden verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden, obwohl sein Wert erhöht werden kann. Wenn das Unternehmen Wenn Sie beitreten, ist es wahrscheinlich, dass wir in den nächsten Jahren viel mehr Geld verdienen müssen. Daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz im Laufe der Zeit erheblich verwässert wird. Einige Unternehmen erhöhen ihre Optionspools auch auf Jahresbasis, Die auch die bestehenden Aktionäre verdünnt Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu halten Option Pools können erstellt werden, bevor oder nach einer Investition in die Firma gepumpt wird Fred Wilson von Union Square Ventures gerne für Pre-money Pre-Investition Option fragen Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärt, wie Option Pools oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen werden Die Idee ist, wenn ich in Ihre Firma investieren werde , Dann sind wir beide einverstanden Wenn wir von hier zu dorthin kommen werden, müssen wir diese vielen Leute mieten. So lasst man ein Eigenkapitalbudget schaffen, denke ich, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dahin zu kommen Das ist die Option pool.3 Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen angehoben hat und auf welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool Aber das ist kein kostenloses Geld und es Kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn ich ein Angestellter bin, der einer Firma beitritt, was ich hören möchte, ist man doch eine Menge Geld und es ist eine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, was ist Gut für beide Angestellten und Unternehmer Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien Und der ultimative Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Straight bevorzugt In einem Ausgang, bevorzugt - Aktieninhaber werden bezahlt vor Stammaktien Mitarbeitern erhalten einen Cent Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen Der Investor gibt uns ein Beispiel Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, die ersten 7 Million zu kommen, geht zu bevorzugen und der Rest geht an Stammaktien Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis verkauft, wird im Allgemeinen die Post-Geld-Bewertung der Runde, die einen geraden Vorzugsaktionär bedeutet, einen beliebigen Prozentsatz der Firma erhalten, die sie besitzen Bevorzugte Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen, die bevorzugte Inhaber für jeden Anteil an einem Liquidationsereignis erhalten werden. Teilnehmende Vorzugsaktie platziert eine Dividende für Vorzugsaktien, die Stammaktien trumpft, wenn ein Startup-Ausstieg Investoren mit teilnehmender bevorzugt ihre Geld zurück während eines Liquidationsereignisses genauso wie Vorzugsaktien, plus eine vorherige Dividende. Die Teilnahmevorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren Fordern das Unternehmen auf, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsaktien zu rechtfertigen und zu verfinstern. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die Gemeinsame Aktionäre dh Sie. Mehrere Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schrauben Common-Stock-Inhaber Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis, bei dem die bevorzugte zahlt Ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidation Präferenz, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite auf ihre Investition bekommen werden. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, anstatt ein Investor s 7 Millionen investierte zurück zu ihnen im Falle eines Verkaufs kommen, würde eine 3X Liquidation Präferenz versprechen Die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Million eines Verkaufs Wenn das Unternehmen für 25 Million verkauft hat, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Million erhalten, und die allgemeinen Aktionäre müssten 4 Million teilen Eine mehrfache Liquidationpräferenz ist nicht sehr häufig, Es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko, das sie wieder nehmen. Unser Investor schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie Hedge Fonds, sagt diese Person , Oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme an Vorzugsaktien bieten, es sei denn, sie sind außergewöhnlich zuversichtlich in ihren Geschäften, Unternehmer sollten sich vor Versprechen hüten, denn ich möchte nur teilnehmen bevorzugt und es wird bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich werde in einem Milliarden-Dollar investieren Bewertung In diesem Szenario, glauben die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen gewann t erreichen diese Bewertung in welchem ​​Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber von Stammaktien auslöschen.4 Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Debt Kann in Form von Venture-Schulden oder eine Cabrio-Note kommen Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, weil dies muss an Investoren bezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny aus einem exit. Both Schulden Und eine konvertierbare Notiz sind in Unternehmen, die sich sehr gut, oder sind extrem beunruhigt Beide erlauben Unternehmer zu verschieben Preisgestaltung ihrer Firma, bis ihre Unternehmen haben höhere Bewertungen Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen. Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und der Unternehmen muss es zurückzahlen Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, damit sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde, der Investor erhalten können Sagt. Convertible note Dies ist die Schuld, die entworfen, um in Eigenkapital zu einem späteren Zeitpunkt und höheren Aktienkurs Umwandlung Wenn ein Startup hat sowohl Schulden und eine konvertierbare Note, muss es möglicherweise eine Diskussion zwischen Investoren und Gründer zu bestimmen, welche bezahlt wird Wenn die Firma eine Schuld beansprucht hat, so solltest du fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn du bei einer Firma bist, die viel Geld erhoben hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktien, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis oder Bewertung Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, unter Berücksichtigung, dass Schulden, Cabrio Notizen und Struktur oben Von Vorzugsaktien wird diesen Preis beeinflussen. NOW WATCH Apple schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update, aber es gibt auch ein upside. If Sie wollen, um reich an einem Startup, Sie d Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der Job. Mit Mike Carroll. Before akzeptieren Sie Aktien als Teil Ihrer Entschädigung bei einem Start-up-Unternehmen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, den Wert der Aktie habe ich durch ein paar Start-ups selbst, und ich habe eine einfache Regel ausgearbeitet Daumen für die Art der Quantifizierung des Wertes dieser Aktie Ich sage Art, weil es viele weitere Faktoren gibt, die in die Analyse gehen - aber das ist ein guter Weg, um eine Grundidee zu bekommen, was Sie sich anschauen Für eine detaillierte Analyse Ihrer Eigene Situation, es ist am besten, einen Buchhalter und eventuell einen Anwalt zu konsultieren. Zuerst sind die Fragen Hier sind die Grundfragen, um ein Start-up-Unternehmen über seine Aktie zu fragen.1 Wie viele Aktien der Aktien wurden bisher verteilt die Anzahl der Aktien, die sie Ihnen mit dieser Nummer anbieten, wird Ihnen sagen, welchen Prozentsatz der Firma, die Sie tatsächlich besitzen werden, wenn Sie sich anmelden. Wollen sie mehr Risikokapitalfonds aufbringen, bevor die beabsichtigte Exit-Börsengang haben, haben sie jetzt genug Geld Lassen Sie es zu beenden Wenn sie beabsichtigen, mehr Geld zu erhöhen, wird die Aktie weiter verwässert und Ihre Aktien werden weniger wert sein Überlegen Sie, dass alles, was sie Ihnen sagen, über diese, könnte es ändern.3 Wie viel Risikokapital wurde in das Unternehmen in der Regel gesetzt worden , Der Wert des Unternehmens basiert auf dieser Investition, und es wird sich auf die Marktkapitalisierung, wenn das Unternehmen geht public. Now, die Mathematik Sag das Unternehmen hat 100 Millionen erhöht und sie haben 500 Millionen Aktien ausgegeben Jede Aktie ist jetzt wert 20 Cent Wenn sie Ihnen 10.000 Aktien geben, um an Bord zu kommen, werden diese Anteile allmählich überwunden, in der Regel über einen Zeitraum von vier bis fünf Jahren Wenn 2.500 Aktien pro Jahr wachsen, ist Ihr Aktienwert 500 00 pro Jahr. Jetzt lassen Sie für den großen Gewinn zu gehen Wenn das Unternehmen es tatsächlich zu einem erfolgreichen Ausstieg macht und sie es geschafft haben, es öffentlich zu machen, und wenn die Aktie den ganzen Weg bis zu 10 Stück teilen, und wenn Sie voll versorgt sind, haben Sie extra 25.000 pro Jahr gemacht. Das ist viel Von groß, wenn s.10.000 Aktien klingt wie eine Menge, aber wenn sie verdünnen die Aktien durch die Ausgabe mehr Aktien an mehr Investoren, ist es wirklich ganz unbedeutend Natürlich, um weitere locken Sie, die Start-up zeigt Ihnen Aktienpreise der Wettbewerber , Oder sie werden Ihnen sagen, einige unglaubliche historische Geschichten zu zeigen, wie Sie ein Millionär werden können, was immer eine Möglichkeit ist, nehme ich am Ende, müssen Sie Ihr eigenes Urteil auf der Grundlage der Informationen, die Sie haben. Count auf die Erfahrung Während es gibt Sind viele Fragen, die Sie können und sollten Sie bitten, den Wert der Bestände zu bestimmen, die Sie als Entschädigung angeboten werden, die drei Fragen oben sind ein Ort, um zu beginnen - und wenn Sie Antworten auf sie erhalten, ist das auch wo Sie stoppen können. All in allen , Ein Start-up kann ein großartiger Ort zu arbeiten, weil Ihr Beitrag zu seinem Erfolg ist in der Regel größer als es wäre bei einem etablierten Unternehmen Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass die meisten Start-ups bestimmt sind, wenn Sie wollen, zu handeln Etwas wirklich harte Arbeit und lange Stunden für die Möglichkeit des Reichtums, dann geh es darum Wenn du früher in der entspannten Umgebung eines großen Unternehmens arbeitest, hast du wahrscheinlich gewonnen, wie bei einem Start-up zu arbeiten, aber während du wahrscheinlich gewonnen hast Seien Sie reicher, wenn es vorbei ist, erhalten Sie eine sehr wichtige Sache aus ihm heraus, das Sie lernen, ein intelligenteres und ein härterer Arbeiter zu sein. Erklären Sie uns, was Sie von diesem Artikel denken. Um mehr über Aktienoptionen zu erhalten, die als Entschädigung angeboten werden Start-ups, lesen Sie Daniel S Rippy s Sizing Up ein Start-Up. Mike Carroll ist ein Sicherheitsspezialist in der IT-Branche, die zu Venture-finanzierten Start-ups Er kann über seine Website erreicht werden. Der Inhalt dieser Website sind Copyright c 1995-2015 North Bridge Group LLC Alle Rechte vorbehalten Dieses Material ist nur für den persönlichen Gebrauch Republikation und Wiedergutmachung, einschließlich der Entsendung in Nachrichtengruppen, ist ausdrücklich ohne vorherige schriftliche Zustimmung verboten Ask The Headhunter, Fearless Job Jagd, das ATH Logo und andere ATH Titel sind Marken oder eingetragene Marken der North Bridge Group LLC und Nick A Corcodilos.