Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktien Wertschätzungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf einer nachsteuerlichen Basis) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche Gewinn und (2) die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Vereinbarung, und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien vorsieht und kein Rückblick hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Rechnungslegungszwecke. Ansonsten müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden. NQSOs: Grundlagen Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption Eine nicht qualifizierte Aktienoption oder NQSO ist eine Art von Aktienoption, die nicht für eine besondere günstige Steuer qualifiziert ist Behandlung unter dem US Internal Revenue Code. So gilt das Wort, das nicht qualifiziert ist, für die steuerliche Behandlung (nicht für die Eignung oder eine andere Gegenleistung). NQSOs sind die häufigste Form der Aktienoption und können Arbeitnehmer, leitenden Angestellten, Direktoren und Beratern sowie anderen Anbietern von Waren und Dienstleistungen gewährt werden. Bei nicht qualifizierten Aktienoptionen haben Unternehmen mehr Flexibilität als bei Anreizaktienoptionen (ISOs), die für eine günstige steuerliche Behandlung nach dem Internal Revenue Code qualifiziert sind. Unternehmen stellen weniger Anforderungen bei der Festlegung der Ausübungspreis von NQSOs und die meisten ihrer anderen Bedingungen, obwohl sie müssen vorsichtig sein, über die Erteilung von Discount-Aktienoptionen. Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen für die Anzahl der NQSOs, die im Rahmen eines Aktienoptionsplans zugelassen werden können, obwohl die Anzahl der betroffenen Aktionäre beschränkt werden kann, um die Verwässerung ihres Eigentumsanteils zu verdünnen. Wenn Sie NQSOs ausüben, erkennen Sie das ordentliche Einkommen auf Ihrem W-2 für die Ausübung der Ausbreitung (d. H. Den Unterschied zwischen dem Marktpreis der Aktie und Ihrem Ausübungspreis). Ihr Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug, solange es Ihr Einkommen an die IRS berichtet. Für weitere Informationen über die Besteuerung von NQSOs, siehe Abschnitt NQSOs: Steuern und der Steuer-Center. Non-qualifizierte Aktienoptionen Ausübung Optionen, um Unternehmensbestand zu unter-Markt-Preis zu kaufen löst eine Steuerrechnung. Wie viel Steuern zahlen Sie, wenn Sie den Vorrat verkaufen, hängt davon ab, wenn Sie es verkaufen. Ein Weg, um Mitarbeiter zu belohnen Eine Strategie Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen, ist ihnen Optionen, um eine bestimmte Menge der companyrsquos Lager für einen Festpreis nach einer definierten Zeit zu erwerben. Die Hoffnung ist, dass bis zu dem Zeitpunkt, in dem die Arbeitnehmerquoten Optionen vestmdashthat ist, zu dem Zeitpunkt, dass der Mitarbeiter tatsächlich die Optionen ausüben kann, um Aktien zu kaufen, wenn der Marktpreis der Aktie gestiegen ist, so dass der Mitarbeiter die Aktie für weniger als die Aktueller Marktpreis. Wenn Sie eine Exekutive besuchen, können einige der Optionen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, nicht qualifizierte Aktienoptionen sein. Dies sind Optionen, die sich für die günstigere steuerliche Behandlung für Incentive Stock Options qualifizieren. In diesem Artikel, yoursquoll lernen die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung nicht qualifizierte Aktienoptionen. Letrsquos gehen davon aus, dass Sie Optionen auf Aktien erhalten, die aktiv auf einem etablierten Markt wie dem NASDAQ gehandelt werden, aber dass die Optionen selbst arenrsquot gehandelt werden. Der Steuerfisch ist, dass, wenn Sie die Optionen zum Kauf von Aktien (aber nicht vor) ausüben, haben Sie steuerpflichtige Einkommen gleich der Differenz zwischen dem Aktienkurs durch die Option und den Marktpreis der Aktie gesetzt. In Steuer-Lingo, das heißt das Ausgleichselement. Vergütungselement Das Vergütungselement ist grundsätzlich die Höhe des Abschlags, den Sie erhalten, wenn Sie die Aktie zum Optionsausübungspreis anstatt zum aktuellen Marktpreis kaufen. Sie berechnen das Vergütungselement, indem Sie den Ausübungspreis vom Marktwert abziehen. Der Marktwert der Aktie ist der Aktienkurs am Tag der Ausübung Ihrer Optionen, um die Aktie zu kaufen. Sie können den Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise verwenden, die der Bestand an diesem Tag handelt. Der Ausübungspreis ist der Betrag, den Sie die Aktie nach Ihrer Optionsvereinbarung kaufen können. Und herersquos der Kicker: Ihr Unternehmen muss das Ausgleichselement als Ergänzung zu Ihrem Lohn auf Ihrem Formular W-2 im Jahr, in dem Sie die Optionen ausüben, melden. Dies bedeutet, dass die IRS weiß alles über Ihren Windfall, und behandelt es als, Entschädigung Einkommen, genau wie Ihr Gehalt. Sie schulden Einkommensteuer und Sozialversicherung und Medicare Steuern auf die Vergütung Element. Wann muss ich Steuern zahlen auf meine Optionen Erste Sachen zuerst: Sie donrsquot müssen jede Steuer zahlen, wenn yoursquore diese Optionen gewährt hat. Wenn Sie eine Optionsvereinbarung erhalten, die Ihnen erlaubt, 1.000 Aktien des Unternehmensbestandes zu erwerben, wurde Ihnen die Möglichkeit eingeräumt, Aktien zu erwerben. Dieser Zuschuss selbst ist nicht steuerpflichtig. Itrsquos nur, wenn Sie tatsächlich üben diese Optionen und wenn Sie später verkaufen die Aktie, die Sie gekauft haben, dass Sie steuerpflichtige Transaktionen haben. Wie Sie Ihre Aktienoptionsgeschäfte melden, hängt von der Art der Transaktion ab. In der Regel fallen steuerpflichtige Nonqualified Stock Option Transaktionen in vier mögliche Kategorien: Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien und Sie halten auf die Aktien. Sie üben Ihre Option, die Aktien zu erwerben, und dann verkaufen Sie die Aktien am selben Tag. Sie üben die Option, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen Sie sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, den Sie sie gekauft haben. Sie üben die Option, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen Sie sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Jedes dieser vier Szenarien hat seine eigenen Steuerfragen, wie die folgenden vier Steuerbeispiele zeigen. 1. Sie üben Ihre Option aus, die Aktien zu erwerben und zu halten. In dieser Situation üben Sie Ihre Option zum Kauf der Aktien aus, aber Sie verkaufen die Aktien nicht. Ihr Ausgleichselement ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (25) und dem Marktpreis (45) an dem Tag, an dem Sie die Option ausgeübt haben und die Aktie gekauft haben, mal die Anzahl der Aktien, die Sie gekauft haben. 45 minus 25 20 x 100 Aktien 2.000 20 mal 100 Aktien 2.000 Ihr Arbeitgeber enthält die Vergütung (2.000) in Feld 1 (Lohn) Ihrer 2016 Form W-2. Warum ist es berichtet über Ihre W-2 Weil itrsquos ldquocompensationrdquo für Sie, genau wie Ihr Gehalt. Also, obwohl du noch keinen wirklichen Gewinn aus dem Verkauf der Aktien gesehen hast, besteuerte deine Besatzung immer noch auf dem Vergütungselement, so als hättest du einen Bonus von 2000 erhalten. Was ist, wenn aus irgendeinem Grund das Ausgleichselement nicht in Box 1 enthalten ist. Itrsquos gilt weiterhin als Teil Ihres Lohnes, also müssen Sie es zu Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre Steuererklärung für das Jahr ausfüllen, in dem Sie die Option ausüben. 2. Sie üben Ihre Option aus, um die Aktien zu erwerben und verkaufen sie dann am selben Tag. Wie im vorherigen Beispiel ist das Ausgleichselement 2.000, und Ihr Arbeitgeber wird 2.000 Einkommen auf Ihrem 2016 Form W-2 enthalten. Wenn sie nicht, müssen Sie es zu Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2016 Steuererklärung ausfüllen. Als nächstes müssen Sie den tatsächlichen Verkauf der Aktie auf Ihrem 2016 Zeitplan D, Kapitalgewinne und Verluste, Teil I zu melden. Weil Sie die Aktie verkauft haben, nachdem Sie es gekauft haben, gilt der Verkauf als kurzfristig (das heißt, Sie besessen Die Aktie für ein Jahr oder weniger als ein Tag in diesem Fall). In diesem Beispiel ist das erworbene Datum 6302016 und das Datum verkauft ist auch 6302016. Dann müssen Sie feststellen, ob Sie einen Gewinn oder Verlust haben. In diesem Beispiel beträgt die Kostenbasis Ihrer Aktien 4.500 und der Verkaufspreis beträgt 4.490. Die 10 (von der Kommission), ist Ihr kurzfristiger Kapitalverlust. Wie haben wir diese Beträge ermittelt Die Kostenbasis ist Ihre ursprüngliche Kosten (der Wert der Aktie, bestehend aus dem, was Sie bezahlt haben, plus das Vergütungselement, das Sie als Ausgleichsentschädigung auf Ihrem 2016 Formular 1040 melden müssen). Die Kostenbasis ist daher der tatsächliche Preis pro Aktie mal die Anzahl der Aktien (25 x 100 2.500) zuzüglich der 2.000 der Entschädigung, die auf Ihrem 2016 Formular W-2 gemeldet wurde. Daher beträgt die Gesamtkostenbasis Ihrer Aktie 4.500 (2.500 2.000). Der Verkaufspreis ist der Marktpreis am Tag des Verkaufs (45) der Anzahl der verkauften Aktien (100), was 4500 entspricht. Dann subtrahieren Sie alle Provisionen, die für den Verkauf bezahlt werden (10, in diesem Beispiel), um zu 4.490 als Ihr endgültiger Verkaufspreis zu kommen. Yoursquoll erhalten wahrscheinlich eine 2016 Form 1099-B von der Broker, die Ihre Option Kauf und Verkauf behandelt. Diese Form sollte 4.490 als Ihr Erlös aus dem Verkauf zeigen. Subtrahieren Sie Ihren Verkaufspreis (4.490) von Ihrer Kostenbasis (4.500), Sie erhalten einen Verlust von 10. Denken Sie daran, Sie tatsächlich kam gut voran (auch nach Steuern) seit Sie verkauft Lager für 4.490 (nach Zahlung der 10 Provision), dass Sie Für nur 2.500 gekauft. 3. Sie üben die Möglichkeit aus, die Aktien zu erwerben und sie dann innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben, zu verkaufen. Auch hier gilt das Ausgleichselement von 2.000 (berechnet wie in den vorangegangenen Beispielen) als steuerpflichtiges Einkommen und sollte in Feld 1 Ihres Formulars W-2 enthalten sein. Wenn nicht, müssen Sie es zu Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2016 Steuererklärung ausfüllen. Weil Sie die Aktie verkauft haben, müssen Sie den Verkauf auf Ihrem 2016 Schedule D melden. Der Aktienverkauf gilt als kurzfristige Transaktion, weil Sie die Aktie weniger als ein Jahr besaßen. In diesem Beispiel ist das erworbene Datum 6302016, das verkaufte Datum 12152016, der Verkaufspreis beträgt 4.990 und die Kostenbasis beträgt 4.500. Der kurzfristige Kapitalgewinn ist der Unterschied von 490 (4.900-4.500). Wie haben wir diese Zahlen erhalten Der Verkaufspreis (4.990) ist der Marktpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs (50) mal die Anzahl der verkauften Aktien (100) oder 5.000, abzüglich der Provisionen, die Sie bei der Verkäufe bezahlt haben (10). Das Formular 1099-B vom Vermittler, der Ihren Verkauf behandelt, sollte 4.990 als Erlös aus Ihrem Verkauf berichten. Die Kostenbasis ist der tatsächliche Preis, den Sie pro Aktie gezahlt haben, die Anzahl der Aktien (25 mal 100 2.500) plus das Ausgleichselement von 2.000 für insgesamt 4.500. So ist der Gewinn 490, der Unterschied zwischen Ihrer Basis und dem Verkaufspreis und wird als kurzfristiger Kapitalgewinn bei Ihrem gewöhnlichen Einkommensteuersatz besteuert. 4. Sie üben die Option, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Marktpreis auf 6302011 Kommission bezahlt zum Verkauf: Anzahl der Aktien: Das Ausgleichselement der 2.000 ist das gleiche wie in den vorangegangenen Beispielen und sollte in Feld 1 Ihrer W-2 für 2011 (das Jahr, das Sie die Optionen zum Kauf ausgeübt haben) Die Aktie.) Weil diese Transaktion in einem früheren Jahr aufgetreten ist, müssen Sie zahlen Steuern auf die Vergütung Element wieder itrsquos jetzt als Teil Ihrer Kosten Basis Kaufpreis für die Aktie. Sie müssen dann den Verkauf der Aktie auf Ihrem 2016 Schedule D, Teil II melden, weil itrsquos eine langfristige Transaktion Sie besaß die Aktie für fast 18 Monate. Wie im vorigen Beispiel beträgt der Aktienverkäufe 490, in gleicher Weise berechnet (4.990 Verkaufspreis - 4.500 Kostenbasis). Aber jetzt ist der 490-Gewinn ein langfristiger Gewinn, also musst du nur die Steuer auf die Kapital-Gewinn-Rate zahlen, die wahrscheinlich viel niedriger sein wird als dein regelmäßiges Einkommen - Dinge, an die man sich erinnern kann, wenn gewährte Aktienoptionen Wenn Sie nicht qualifiziert sind Aktienoptionen, erhalten Sie eine Kopie der Optionsvereinbarung von Ihrem Arbeitgeber und lesen Sie es sorgfältig. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Abrechnungssteuern auf das Ausgleichselement zu verweigern, aber gelegentlich passiert das nicht richtig. In einem Fall, den wir kennen, hat eine Mitarbeiter-Abrechnungsabteilung keine Bundes - oder Landeseinkommenssteuer zurückgehalten. Er hat seine Optionen ausgeübt, indem er 7.000 bezahlt und die Aktie am selben Tag für 70.000 verkauft hat, dann alle Erlöse (plus zusätzlich Bargeld) auf den Deal verwendet, um ein 80.000 Auto zu kaufen, so dass sehr wenig Geld auf der Hand. Kommen Steuer Rückkehr Zeit im folgenden Jahr war er extrem beunruhigt zu erfahren, dass er Steuern auf die Ausgleich Element von 63.000 verdiente. Donrsquot lass es dir passieren. Die Arbeitgeber müssen die Einnahmen aus einer Ausübung von nichtqualifizierten Aktienoptionen in Feld 12 des Formulars W-2 aus dem Jahr 2016 mit dem Code ldquoV. rdquo melden. Das Ausgleichselement ist bereits in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten, ist aber auch In Feld 12 gesondert ausgewiesen, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer nicht qualifizierten Aktienoption ergibt, klar darzustellen. TurboTax Premier Edition bietet zusätzliche Hilfe bei Investitionen und kann Ihnen helfen, die besten Ergebnisse unter dem Steuerrecht zu erhalten. Von Aktien und Anleihen zu Mieteinnahmen, TurboTax Premier hilft Ihnen, Ihre Steuern richtig gemacht Der oben genannte Artikel ist beabsichtigt, allgemeine finanzielle Informationen zur Verfügung zu stellen, um ein breites Segment der Öffentlichkeit zu erziehen, es gibt keine persönliche Steuer-, Investitions-, Rechts - oder sonstige Geschäfte Und professionelle Beratung. Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen, sollten Sie immer die Hilfe eines Profis suchen, der Ihre besondere Situation für die Beratung über Steuern, Ihre Investitionen, das Gesetz oder andere Geschäfts - und Berufsangelegenheiten kennt, die Sie und Ihr Geschäft betreffen. Wichtige Angebotsdetails und Angaben TURBOTAX ONLINEMOBILE Versuchen Sie es für FreePay, wenn Sie Datei: TurboTax online und mobile Preise basieren auf Ihrer steuerlichen Situation und variiert je nach Produkt. 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Eines der größten Frustrationen für Patent-Antragsteller ist die unglaublich langsame Tempo, bei dem ein Antrag von der Einreichung bis zum Erhalt eines materiellen Prüfungsberichts zur Zulage geht. Im Durchschnitt dauert es 15,7 Monate für eine Patentanmeldung, um sogar einen ersten materiellen Prüfungsbericht zu erhalten, obwohl es erhebliche Variabilität über Technologiebereiche gibt. MBBPs Amanda Phillips benannt Massachusetts Rechtsanwälte Weekly 2017 Up Coming Rechtsanwalt 6. März 2017 Keeping Employees Interessierte Gewinne Interessen, ihre potenziellen Business-Vorteile und Vorbehalte 24. Februar 2017 Copyright Alert: New Copyright Office Elektronisches System, um designierte Agenten unter der DMCA 2. Februar 2017 registrieren Serie A Venture Capital Finanzierung: Ein Überblick über 2016 und ein Blick nach vorne bis 2017 22. September 2016 Finanzierungsmodelle in Biotech - Life Sciences Serie - Panel 3 Aktienoptionen und Restricted Stock April 2016 I. Einleitung Corporate Equity Vergütungen sind in der Regel strukturiert Entweder Zuschüsse von Aktienoptionen oder Emissionen von Restricted Stock. Im Allgemeinen ist das Ziel des Prämienempfängers, seine Verpflichtung, den Kaufpreis und die steuerlichen Kosten der Vergabe so lange wie möglich zu bezahlen, zu verschieben und den Teil seines Einkommens aus der endgültigen Steuer zu maximieren - Kapitalerhöhungsraten. 1 Aktienoptionen können für den Empfänger attraktiv sein, weil sie innerhalb der vorgegebenen Parameter dem Empfänger erlauben, in der Zukunft zu entscheiden, ob und wann der Kaufpreis für die Auszeichnung zu zahlen ist. Oft aber berichtet der Empfänger einer Aktienoption am meisten oder alle seine Einkünfte zu ordentlichen Einkommensraten oder muss bei der Ausübung der Option zumindest steuerpflichtig sein, auch wenn die Option als angeblich steuerbegünstigte ldquoincentive Aktie ausgegeben wird Optionrdquo (oder ldquoISOrdquo). Die Schwachstellen in den Optionsregeln führen manchmal dazu, dass die Parteien an Aktienbeteiligungsgeschäften die Verwendung von Restricted Stock als Alternative berücksichtigen. Dieser Überblick überprüft und vergleicht die steuerlichen Aspekte von Ausgleichsaktienoptionszuschüssen und beschränkten Aktienprämien durch eine Gesellschaft. II. Optionen Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Kompensationsoptionen. Eine Art von Ausgleichsoption ist die ISO. 2 Die andere ist die Option, die nicht eine ISO ist (oft als ldquonon-qualifizierte Aktie Optionrdquo oder ldquoNQOrdquo bezeichnet). 3 Da ISOs am besten im Vergleich zu NQOs verstanden werden, wird dieser Umriss zuerst NQOs betrachten. 1. Behandlung von Stipendiaten. Der Stipendiat einer NQO berichtet in der Regel über die ordnungsgemäße Entschädigung bei der Ausübung des NQO in Höhe des Überschusses des (i) des Marktwertes, der zum Zeitpunkt der Ausübung der bei der Ausübung des NQO bei der Ausübung der NQO erhaltenen Bestände gilt Ausübungspreis der NQO (der Überschuss des Marktwertes der Aktien, die einer Option über dem Ausübungspreis der Option zugrunde liegen, wird manchmal als ldquospreadrdquo bezeichnet). 4 Der Stipendiat erhält dann die zugrunde liegende Aktie mit einer Marktwertbasis und einer Haltedauer beginnend mit dem Ausübungszeitpunkt. 5 Der Stipendiat einer NQO berichtet in der Regel über die Wertvorstellung der zugrunde liegenden Aktie als ordentliches Einkommen bei der Ausübung der NQO und die Wertaufholung des Wertpapiers der zugrunde liegenden Aktien als Kapitalgewinn (Long - Wenn er oder sie die Aktie für mehr als ein Jahr nach der Ausübung hält) bei der Veräußerung der Aktie. 2. Behandlung der Gesellschaft. Vorbehaltlich der anwendbaren Abzugsbeschränkungen hat die Körperschaft, die die NQO gewährt, einen Entschädigungsabzug, der die Entschädigungserlöse des Zuschussempfängers sowohl in Höhe als auch im Zeitplan widerspiegelt. Die Körperschaft kann verpflichtet sein, die Zuschussvergütung auf einem Formular W-2 oder 1099 ordnungsgemäß zu melden, und zwar als Voraussetzung für den Abzug. Die Gesellschaft muss auch die Einlagensicherung in Bezug auf die Vergütung des Zuschussempfängers einbehalten und bezahlen, wenn der Stipendiat ein Angestellter ist. 1. Qualifikationsanforderungen. A. Allgemeines. Eine Option kann nur dann als ISO gelten, wenn: (i) sie nach einem schriftlichen (oder elektronischen) Plan gewährt wird, dass (x) die maximale Gesamtzahl der Aktien angibt, die im Rahmen des Planes durch ISO und die Mitarbeiter (oder Klassen oder Klassen von Arbeitnehmern), die berechtigt sind, Zuschüsse zu erhalten, und (y) von den Aktionären der Gewährungsgesellschaft innerhalb von zwölf Monaten vor oder nach dem Tag, an dem der Plan angenommen wird, genehmigt wird (ii) er wird innerhalb von zehn Jahren nach dem früheren Zeitpunkt erteilt Des Datums der Annahme des Plans oder des Datums der Genehmigung des Plans durch die Gewährung von Körperschaften Aktionäre (iii) ist es nicht mehr als zehn (oder, wenn der Stipendiat ist ein 10 Aktionär, fünf) Jahre nach seinem Zuschuss ausübbar Datum (iv) der Ausübungspreis der Option ist nicht kleiner als der Marktwert (oder, wenn der Stipendiat ein 10 Aktionär, 110 des Marktwertes) der zugrunde liegenden Aktie zum Stichtag (v) die Option ist Ist nicht von dem Stipendiat übertragbar, außer durch den Willen oder die Gesetze der Abstammung und Verteilung und ist während der Lebensdauer des Zuschussempfängers nur durch den Stipendiat ausübt und (vi) der Stipendiat ist ein Angestellter entweder der korporativen Körperschaft, einer Muttergesellschaft oder einer Tochtergesellschaft Eine Körperschaft oder eine Körperschaft (oder Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft einer solchen Körperschaft), die die Aktienoption aufgrund einer Unternehmensreorganisation ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Option bis zum Datum drei Monate (oder ein Jahr im Falle von Der Todesfall oder die Behinderung) vor der Ausübung der Option. B. 100.000 Begrenzung. Darüber hinaus gilt eine Option nicht als ISO, soweit der zugrunde liegende Bestand, für den die Option zum ersten Mal während eines Kalenderjahres ausübbar ist, zum Zeitpunkt des Gewährungszeitpunkts einen Wert von mehr als 100.000 hat. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter eine Option zum Erwerb von Aktien im Wert von 500.000 am Erteilungsdatum gewährt wird und die Option sofort ausübbar ist, können nur 20 der Option (100.000500.000) als ISO gelten. Wird die Option für nur 20 der zugrunde liegenden Aktien pro Jahr über fünf Jahre ausgeübt, so kann die Option in ihrer Gesamtheit als ISO gelten. C. Andere Bedingungen. Die Ausübbarkeit einer ISO kann unter Bedingungen (einschließlich Ausübungsbedingungen) erfolgen, die mit den oben beschriebenen Regeln ldquonot inconsistentrdquo sind. 2. Behandlung von Stipendiaten. A. Allgemeines. Nach den allgemeinen ISO-Regeln wird der Stipendiat einer ISO bei der Ausübung der ISO nicht besteuert. Stattdessen berichtet der Stipendiat bei seiner Veräußerung der zugrunde liegenden Aktie den Betrag, den er in der Disposition abzüglich des Ausübungspreises der ISO als langfristiger Kapitalgewinn erhält. So, und im Gegensatz zu den NQO-Regeln (die wiederum die Vor-Aufwand-Aufwertung als ordentliches Einkommen bei der Ausübung der Option und die nach der Ausübung Aufwertung als Kapitalgewinn bei der Disposition der zugrunde liegenden Aktien), die allgemeine ISO zu besteuern Regeln steuern sowohl die Vor-und Ausübung Aufwertung als langfristige Kapitalgewinn bei der Disposition der zugrunde liegenden Aktien. 6 B. Vorbehalte Leider haben die allgemeinen ISO-Regeln zwei signifikante Vorbehalte, die oft dazu dienen, die steuerlichen Ziele der ISO-Auszeichnungen zu besiegen. (I) Disqualifizierung von Dispositionen. Die erste Einschränkung ist, dass der Stipendiat die zugrunde liegende Aktie für mindestens zwei Jahre nach der Erteilung der ISO und mindestens ein Jahr nach der Übertragung der Aktie an den Stipendiat bei seiner Ausübung der ISO halten muss. Eine Veräußerung der zugrunde liegenden Bestände, bevor diese Haltedauer abgelaufen sind (als ldquodisqualifizierende Disposition) bezeichnet, verlangt von dem Stipendiat, den Spread über die Option zum Zeitpunkt der Ausübung zu melden (oder, wenn auch weniger, der Überschuss des Dispositionspreises über die Ausübung Preis) als gewöhnliche Entschädigungseinkommen für das Jahr der Disposition. Jeder Betrag, um den der Dispositionspreis den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option übersteigt, ist grundsätzlich als Kapitalgewinn für das Jahr der Veräußerung steuerpflichtig. 7 Ist der Dispositionspreis der Aktie geringer als der Ausübungspreis der Option, so hat der Stipendiat keine Einkünfte aus der disqualifizierenden Disposition, sondern meldet stattdessen einen Kapitalverlust in Höhe des Überschusses des Ausübungspreises über den Dispositionspreis. (Ii) AMT. Die zweite Einschränkung ist, dass die alternativen Mindeststeuer (oder ldquo AMT rdquo) Regeln keine besondere Behandlung für ISOs. So muss der Stipendiat die Ausbreitung auf der ISO zum Zeitpunkt der Ausübung bei der Berechnung seines alternativen monatlichen steuerpflichtigen Einkommens für das Jahr der Ausübung enthalten (es sei denn, er oder sie verfügt über die Bestände im selben Jahr wie die Ausübung). 8 Abhängig von der Größe der Ausbreitung und den Zuschussempfängern andere Anpassungen und Präferenzen können die AMT-Regeln den Stipendiaten für das Jahr der Ausübung in der AMT-Rate auf einen Teil der Streuung zum Zeitpunkt der Ausübung steuern. C. Vorzugsberechtigt. Trotz der Einschränkungen bevorzugen die Mitarbeiter in der Regel ISO-NQOs. Auch die Ausübung eines NQO verlangt in der Regel, dass der Stipendiat die Ausbreitung bei Ausübung als gewöhnliche Entschädigungseinkommen für das Jahr der Ausübung berichtet. Die Ausübung einer ISO, die nicht von einer disqualifizierenden Disposition gefolgt wird, ist in der Regel ein Steuerereignis nur für Zwecke der AMT. Jeder AMT, der aufgrund der Ausübung einer ISO zu zahlen ist, dürfte geringer ausfallen als die regelmäßige Steuerpflicht, die sich aus der Ausübung eines NQO mit der gleichen Spanne ergibt, und zwar wegen der niedrigeren AMT-Raten und der Art und Weise, wie der AMT berechnet wird. Wenn der Arbeitnehmer eine disqualifizierende Vereinbarung hat, muss er die Ausbreitung bei Ausübung als ordentliche Entschädigungserlöse (i) für das Jahr der Veräußerung eher für das Jahr der Ausübung und (ii) abzüglich eines Betrags, um den der Dispositionspreis gilt, melden Ist kleiner als der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung (wenn die Option ein NQO wäre, wäre eine solche anerkannte Nachausfallabschreibung wahrscheinlich ein Kapitalverlust und nicht ein Ausgleich mit dem gewöhnlichen Entschädigungseinkommen gewesen). 9 3. Behandlung der Gesellschaft. Eine Körperschaft, die eine ISO-Berichterstattung gewährt, gibt keinen Entschädigungsabzug in Bezug auf die ISO, es sei denn, der Stipendiat hat eine disqualifizierende Disposition. Bei einer disqualifizierenden Veräußerung zieht die Körperschaft die von dem Stipendiat gemeldeten Entschädigungseinkommen vorbehaltlich der anwendbaren Abzugsbeschränkungen und der Einhaltung der geltenden Berichtsregeln durch die Gesellschaft ab. C. Vesting Typisch, Optionen Weste im Laufe der Zeit. Es ist jedoch möglich, Optionen zu wachsen, wenn Leistungsziele erreicht werden. 10 Im Falle einer Option legt ldquovestingrdquo grundsätzlich das Recht des Stipendiums fest, die Option auszuüben (soweit die Option veräußert hat) und damit die zugrunde liegende Aktie zu einem am Tag der Gewährung festgesetzten Preis zu erwerben. Wenn die Gesellschaft ein Recht auf Rückkauf von von der Stipendiatin gekauften Aktien durch die Ausübung der Option behält, ist der Rückkaufpreis typischerweise der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Rückkaufs (oder ein Formelpreis zur Angleichung des Marktwertes). 11 Die Ausübung der Option hat in der Regel keine steuerliche Folge für den Stipendiat oder die Gesellschaft. 12 III. Restricted Stock Anstatt einer Option an einen Dienstleister zu gewähren, könnte ein Unternehmen am Anfang des Tages eine Dienstleistung an den Dienstleister ausgeben. In diesem Fall hängen die steuerlichen Konsequenzen für den Dienstleistungserbringer und die Körperschaft davon ab, ob die Aktie bei ihrer Emission nicht abgegrenzt ist oder nicht, und wenn die Aktie ldquosubstantally nonvested ist, rdquo, ob der Dienstleister eine Wahl nach § 83 ( B) (a ldquoSection 83 (b) electionrdquo) in Bezug auf den Bestand. ein. LdquoRestricted stockrdquo ldquosubstantally nonvestedrdquo Wie in diesem Umriss verwendet, bedeutet der Begriff ldquorestricted stockrdquo Bestände, die das Unternehmen am Anfang zu einem Dienstleister ausgibt und das ist ldquosubstantally nonvested. rdquo Stock ist ldquosubstantally nonvestedrdquo für so lange es ist beide ein ldquosubstantial Risiko von Forfeiturerdquo und ldquonon-transferable. rdquo Stock unterliegt einem ldquosubstantial Risiko von forfeiturerdquo, solange es sich um einen Rückkauf zu einem Preis handelt, der unter dem Marktwert liegt (in der Regel der Dienstleistungserbringer), wenn der Dienstleister nicht mehr wesentlich ist Dienstleistungen (oder wenn es sonst zu einem Ausfall einer Bedingung im Zusammenhang mit einem Zweck der Übertragung kommt). 13 Stock ist nicht übertragbar, solange es nicht frei von einem erheblichen Verfallrisiko übertragen werden kann. B. Vesting Restricted Stock kann unter gleichzeitiger Zeit oder leistungsorientierte Währung Bedingungen, die für Optionen gelten könnte (und kann auch von einem oder mehreren der anderen Aktionäre zusätzlich zu oder anstelle der Gesellschaft eingereicht werden). Im Falle von beschränkten Beständen beendet ldquovestingrdquo in der Regel die Verpflichtung des Empfängers, die Aktie an die Gesellschaft zu einem Preis zu verkaufen, der unter dem Marktwert liegt. 14 Sowohl hinsichtlich der Optionen als auch der beschränkten Bestände stellt ldquovestingrdquo das Recht des Dienstleistungserbringers dar, einen Wert der Bestände zu erhalten, der über dem festgesetzten Preis liegt. Der Unterschied zwischen den beiden Ansätzen besteht darin, dass die Aktie im Rahmen einer beschränkten Bestandsvereinbarung tatsächlich dem Dienstanbieter nach vorne ausgestellt wird, vorbehaltlich eines Rechts des Unternehmens, um einen nicht ausgezahlten Teil der Aktie zu einem Preis zurückzukaufen, der unter dem Marktwert liegt Wieder, in der Regel der Dienstanbieter Kosten). C. Erhalt der veräußerten Bestände Wenn ein Dienstleister von Anfang an einen Bestandsanbieter erhält (dh das ist nicht im Vergleich zu diesem Zeitpunkt nicht ausgegeben), so berichtet er über den Betrag, den er für die Aktie als ordnungsgemäß bezahlt hat Entschädigungseinkommen. D. Erhalt der beschränkten Bestände Wenn ein Dienstleister beschränkte Bestände erhält, hängt seine steuerliche Konsequenz davon ab, ob er oder sie einen Abschnitt 83 (b) Wahl in Bezug auf die Aktie macht. Nein Abschnitt 83 (b) Wahl. Wenn der Empfänger nicht eine Sektion 83 (b) Wahl in Bezug auf die Aktie, er oder sie berichtet keine Entschädigung Einkommen in Bezug auf die Aktie bis zum Lager Westen. Immer wenn irgendwelche der Bestandswesten, berichtet er oder sie ordnungsgemäße Entschädigung Einkommen gleich dem Überschuss des Wertes der Vesting Aktie zu dem Zeitpunkt, dass es über den Betrag, den er oder sie bezahlt für diese Bestände (so dass die Ausübung ist die Ausgleichsereignis, und Die Wertschätzung der Wertpapiere zwischen dem Zeitpunkt der Emission und der Zeit der Ausübung ist das ordentliche Einkommen zum Zeitpunkt der Ausübung). 15 Der Marktwert des Ausübungsbestandes wird in dieser Aktie zum Empfängerbestand, und seine Haltefrist in der Sperrgut beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. § 83 b) Wahl. Wenn der Empfänger eine Sektion 83 (b) Wahl in Bezug auf die Aktie vornimmt, so berichtet er bei seinem Erhalt der Aktie über einen Überschuss des dann Wertes der Aktie (ohne Rücksicht auf die dienstbezogenen Beschränkungen) Über den Betrag, den er oder sie für die Aktie als ordentliche Ausgleichsentschädigung zahlt (Erhalt ist die Entschädigung für steuerliche Zwecke). 16 Er oder sie nimmt einen fairen Marktwert in der Aktie ein, und seine Haltefrist beginnt mit dem Erhalt der Aktie. Der Empfänger leidet dann keine steuerlichen Konsequenzen. Stattdessen berichtet er oder sie berichtet über den Gewinn des Verkaufs, der dem Betrag entspricht, den er oder sie im Verkauf abzüglich seiner oder ihrer Basis in der Aktie erhält (so dass alle nach der Emission anrechenbaren Kapitalgewinne bei der Veräußerung der Aktie sind ). Wenn er oder sie die Aktie verliert, weil er nicht bestanden hat, ist sein oder ihr Verlust (was in der Regel ein Kapitalverlust ist) auf den Überschuss, falls zutreffend, der Betrag, den er oder sie bezahlt hat, über den Betrag, den er oder sie bezahlt hat, beschränkt Sie erhält bei der Veräußerung der Aktie (so ist er oder sie nicht berechtigt, jegliches Einkommen, das er oder sie berichtet hat, bei Erhalt der Aktie zu berichten, indem er einen entsprechenden Abzug auf Verfall erlitten hat). 17 Wahlgründe Bei der Entscheidung, ob eine Sektion 83 (b) gewählt werden soll, muss ein Empfänger von beschränkten Beständen (i) die Kosten für die Wahl (jede Steuer, die er oder sie bei der Erhalt der Bestände infolge des Aktienwerts zahlen muss) abwägen Bei Überschreitung des Betrags, den er oder sie für die Aktie bezahlt, ohne den Vorteil eines entsprechenden Verlusts, wenn er oder sie später die Vorräte verliert) gegen (ii) die Vorteile der Wahl (Ermittlung seiner Steuerbemessungsgrundlage, Beginn seiner oder Ihre Haltezeit und die Aufhebung der steuerlichen Konsequenzen der Ausübung, so dass jede nachfolgende Wertschätzung als Kapitalgewinn besteuert wird, wenn er oder sie die Aktie verkauft). 18 Besitz der Bestände. Wenn der Empfänger keine § 83 (b) Wahl trifft, gilt er nicht als Besitz der Bestände für steuerliche Zwecke, bis die Lagerbestände bestehen und jegliche Ausschüttungen an den Empfänger in Bezug auf den Bestand vor der Ausübung als Entschädigung behandelt werden Zahlungen 19 Wenn die Gesellschaft eine S-Gesellschaft ist, berichtet der Empfänger keinem der Körperschaftssteuer als Ertrag oder Verlust als Aktionär. Es ist nicht ungewöhnlich für S-Korporationen zu verlangen, dass Empfänger von beschränkten Aktien machen Abschnitt 83 (b) Wahlen. Die Wahl machen. Um wirksam zu sein, muss eine Sektion 83 (b) die Wahl bei der Internal Revenue Service (ldquoIRSrdquo) vom Empfänger innerhalb von dreißig Tagen nach dem Erhalt der Aktie eingereicht werden. Der Empfänger muss auch die Gesellschaft (und andere in bestimmten Fällen) mit einer Kopie der Wahl und eine weitere Kopie an seine oder ihre Steuererklärung für das Jahr seines Erhalts der Aktie. 20 e. Behandlung von Körperschaften Vorbehaltlich der anwendbaren Beschränkungen und der Einhaltung der anwendbaren Berichtsregeln spiegeln die Körperschaftsausgleichsentschädigungen den Empfängersatzausgleich sowohl in Höhe als auch im Zeitplan wider. IV. Praktische Überlegungen Eine Reihe von praktischen Überlegungen können in die Strukturierung von Aktienbeteiligungsprämien einfließen. ein. Aktienwert Ein Schlüsselfaktor für die Ermittlung, ob eine Option oder eine beschränkte Bestandsaufnahme an einen Dienstleister erteilt wird, ist oftmals der Wert der zugrunde liegenden Aktie zum Zeitpunkt der Vergabe. Da der Aktienwert die Up-Front-Kosten (in Bezug auf den Kaufpreis und die Steuer) eines beschränkten Aktienpreises in Verbindung mit einem Abschnitt 83 (b) Wahl festlegt, erleichtert ein niedriger Lagerwert im Allgemeinen die eingeschränkten Aktienprämien. 21 Ist der Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Vergabe zu hoch, so können die Vorlaufkosten einer beschränkten Aktienvergabe die Option Alternative in günstigerem Licht ausgeben. 22 b. Zahlungsbedingungen Die Parteien können die Dienstleistungserbringer auf Kosten der beschränkten Aktienvergütung, gepaart mit § 83 (b) Wahl, minimieren, indem der Dienstleister den Bestand mit einer Notiz erwerben muss. Wenn der Dienstleister persönlich für den fälligen Betrag unter dem Vermerk haftet, sollte der Vermerk in den vom Dienstanbieter für den Bestand gezahlten Betrag einbezogen werden. Wenn der Dienstleister nicht persönlich haftbar ist für einen ldquosubstantialen Teilrdquo des Betrags fällig unter der Note, aber die IRS kann versuchen, den Dienstanbieter als nur ein NQO behandeln. 23 Jeder Auftraggeber, der vergeben wird, ist für den Dienstleistungserbringer, wenn er vergeben wird, als ordnungsgemäß, wenn er vergeben wird (und nicht für die Preisvorstellung von ldquopurchkaufen in Ausnahme von § 108 (e) (5) des Kodex wegen seiner Eintragung berechtigt ist Die Art des Entschädigungseinkommens und nicht das Einkommen aus der Kündigung der Verschuldung). Vereinbarungen, die die Gesellschaft verpflichten, die Aktie in einer Weise zurückzukaufen, die das Risiko des Dienstleistungserbringers in Bezug auf die Aktie minimiert, können die steuerlichen Ziele, die bei der Verwendung von beschränkten Beständen angestrebt werden, untergraben. C. Komplexität Beschränkte Aktienprämien können komplizierter sein als Optionspreise. Für Unternehmen ist es nicht ungewöhnlich, nur bestimmte Mitarbeiter zu beschränken. D. Stock outstanding Oft wird beschränkte Aktie an einen Dienstleister nur zur Erfüllung der Service ProviderRsquos Steuer Ziele erteilt. Wenn nicht für die Steuergesetze, würde das Unternehmen Optionen an den Dienstleister gewährt haben, um die Dienstleistungserbringer Anspruch auf Aktien auf die Zufriedenheit der Weste Anforderungen zu halten. Für staatliche Zwecke ist der Dienstleistungserbringer jedoch ein Aktionär, trotz der Tatsache, dass er oder sie noch nicht vollständig von den von ihm gehaltenen Aktien bezahlt hat. Es können Probleme auftreten, inwieweit der Dienstleister eine Stimmabgabe und sonstige Rechte in Bezug auf nicht ausgezahlte Aktien haben soll. Wenn Sie Aktienoptionen oder eingeschränkte Bestände besprechen möchten, wenden Sie sich bitte an Chip Wry. Fußnoten 1. Die für die ordentlichen Erträge und die meisten langfristigen Veräußerungsgewinne (und Dividenden aus inländischen Kapitalgesellschaften) von Einzelpersonen geltenden föderalen Zinssätze betragen 39,6 bzw. 20. Darüber hinaus unterliegt eine Einzelperson mit einer ldquomodifizierten, angepassten Bruttovergütung, die eine Schwelle überschreitet (200.000 oder, wenn die Einzelperson verheiratet ist, eine gemeinsame Einreichung von 250.000), unter der Bedingung 3,8 Steuer unter Code Section 1411 auf die geringere (i) ihre ldquonet Investition incomerdquo Oder (ii) die Höhe seines ldquomodifizierten angepassten Brutto-Einzahlers, der die Schwelle überschreitet. Die Nettoerträge aus Kapitalanlagen beinhalten (a) Zinsen, Dividenden, Annuitäten, Lizenzgebühren und Mieten (mit Ausnahme von Einnahmen aus nicht passiven Tätigkeiten), (b) Erträge aus passiven Tätigkeiten und (c) Gewinne aus Vermögensgegenständen (mit Ausnahmen von Gewinnen aus Veräußerungen von Eigentum und von Interessen in nicht-passiven Tätigkeiten). 2. Die ISO-Regeln sind in den Abschnitten 421 bis 424 des Internal Revenue Code (ldquoCoderdquo) und der Einkommensteuerordnung (der ldquoRegulationsrdquo) dargelegt. 3. Die NQO-Regeln sind in § 83 des Kodex und den darin enthaltenen Verordnungen dargelegt. Die NQOs, die in diesem Umriss erörtert werden, werden davon ausgegangen, dass sie nicht leicht ermittelbare Marktwerte im Sinne der Verordnungen nach § 83 des Kodex haben, wenn sie gewährt werden. 4. § 409A des Kodex unterwirft den Stipendiaten bestimmter NQOs und eine 20 Strafgebühr, wenn die Option wagt und danach das zugrunde liegende Eigenkapital schätzt. Die NQOs, die in diesem Umriss erörtert werden, werden in Bezug auf den ldquoservice-Empfängerbestand und ohne jegliche ldquoadditionelle Eigenschaft von deferralrdquo (beide Begriffe im Sinne von § 409A) und zu Ausübungspreisen, die mindestens den Marktwerten der ihnen zugrunde liegenden Aktien entsprechen, angenommen Zu ihren Zuschussterminen (und werden daher von § 409A ausgenommen). 5. Wenn die bei der Ausübung des NQO eingegangene Aktie für die Ausübung der NQO nicht berücksichtigt wird (siehe Erörterung der beschränkten Bestände unten), so gilt der Stipendiat als NQO, wenn oder wie die Aktie nicht mehr ausgeschöpft wird, es sei denn, er oder sie macht einen Abschnitt 83 (B) Wahl in Bezug auf die Aktie (in diesem Fall wird die Beschränkung nicht beachtet und die Ausübung des NQO ist das relevante Steuerereignis). (6) Ist der bei der Ausübung der ISO erhaltene Bestandsaufwand (siehe Erörterung der beschränkten Bestände unten), so kann der Stipendiat anscheinend keinen Abschnitt 83 (b) Wahl in Bezug auf die Aktie (außer für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer) . Siehe Ziffer 83 (e) (1) und Verordnungen Abschnitt 1.422-1 (b) (3), Beispiel 2. 7. Wenn der Bestand, der bei der Ausübung der ISO erhalten wurde, ldquinsubstiell nicht ausgegeben wird (siehe Erörterung der beschränkten Bestände unten) ), Die Zeiträume, für die der Stipendiat die Aktie halten muss, um eine disqualifizierende Disposition zu vermeiden, scheinen offensichtlich aus dem Zeitpunkt der Erteilung und Überweisung zu bestehen, wie sie es hätten, wenn die Vorräte nicht der Veräußerung unterworfen wären. Die Konsequenzen einer disqualifizierenden Disposition sind jedoch nach § 83 (a) bestimmt. Siehe Verordnungen Abschnitt 1.421-2 (b) (1) und Abschnitt 1.422-1 (b) (3), Beispiel 2. So werden nach den Verordnungen die Beträge der ordentlichen Entschädigungserlöse und Kapitalgewinne, die auf einer disqualifizierenden Disposition durch den Stipendiat berichtet werden Des Bestandes, der unterliegt wurde, wurde mit Bezug auf den Wert des Bestandes zum Zeitpunkt der Ausübung und nicht zum Zeitpunkt der Ausübung der Option bestimmt (ohne die Fähigkeit des Stipendiaten, einen Abschnitt 83 (b) Wahl zu treffen ). Die Abschnitte der Verordnungen nach §§ 421 und 422, die für unbesetzte Bestände gelten, sind schwer zu verstehen. 8. Derzeit ist der Höchstbetrag der AMT-Quote für Einzelpersonen 28. Wiederum, wenn der Bestand, der bei der Ausübung der ISO eingegangen ist, in der Lage ist, den Besatzungsempfänger zu einem Abschnitt 83 (b) Wahl für Zwecke des AMT zu machen, 9. Die ISOs unterliegen ebenfalls nicht den Bestimmungen des § 409A. Natürlich haben die ISOs ihre eigene Ausübungspreisanforderung, die als praktische Angelegenheit die gleiche Art von Bewertung verlangen kann, die erforderlich ist, um sicherzustellen, dass NQOs nicht dem Abschnitt 409A unterliegen. 10. Es kann eine gute Idee sein, die corporationrsquos Buchhalter in die Umsetzung eines Plans zu beteiligen, um unbeabsichtigte Auswirkungen auf die corporationrsquos Finanzberichterstattung zu vermeiden. 11. Es ist möglich, Anordnungen zu strukturieren, in denen Dienstleistern Optionen zum Erwerb von Aktien gewährt werden, die der Ausübung unterliegen. Eine umfassende Diskussion dieser Art von Vereinbarungen, insbesondere Regelungen, bei denen ISOs für beschränkte Bestände ausübbar sind, geht über den Rahmen dieses Umrisses hinaus. 12. Vesting kann steuerliche Konsequenzen haben, wenn die Option dem Abschnitt 409A unterliegt. 13. Für die Bestände, die im Wesentlichen ausgeschöpft werden sollen, muss die Möglichkeit des Verfalls erheblich sein, wenn die Bedingung nicht erfüllt ist. Beispielsweise sieht die Ziffer 1.83-3 (c) (2) der Verord - nung vor, dass die Bestände keinen erheblichen Verzugsrisiken ausgesetzt sind, wenn sie nur zu einem Marktwert mit dem Marktwert zurückgekauft werden können, wenn der Dienstleister aus wichtigem Grund gekündigt wird Für ein Verbrechen begehen. 14. Technisch erfolgt die Ausübung, wenn die Aktie entweder (i) nicht mehr einem erheblichen Verfallrisiko ausgesetzt ist oder (ii) übertragbar ist (frei von erheblichem Verfallrisiko). 15. Der Marktwert wird unter Berücksichtigung nur Einschränkungen bestimmt, die nach ihren Bedingungen niemals vergehen werden (als ldquononlapse restrictionsrdquo bezeichnet). Ein Beispiel für eine Nichtverletzungsbeschränkung ist eine Verpflichtung, die Aktie zu einem Formelpreis im Rahmen eines Kaufvertrags zu verkaufen. 16. Der Marktwert wird unter Berücksichtigung von Nichtverletzungsbeschränkungen ermittelt. 17. Die Konsequenzen der Verzugsregel können noch bedeutender sein, wenn die Gesellschaft eine S-Gesellschaft ist und der Empfänger einen Anteil des Körperschaftseinkommens melden muss, ohne eine entsprechende Steuerverteilung zu erhalten. 18. Daß der vom Dienstleistungserbringer für die Aktie zu zahlende Betrag der Marktwert bei der Emission ist, beeinträchtigt nicht die Anwendbarkeit der § 83 Regeln oder die Notwendigkeit, einen Abschnitt 83 (b) Wahl einzureichen, um die Konsequenzen der Ausübung aufzuheben. Siehe Alves v. Kommissar. 54 AFTR 2d 84-5281, 734 F.2d 478 (9. Cir. 1984). So ist eine Sektion 83 (b) Wahl besonders in der Reihenfolge, in der der Dienstleister einen fairen Marktwert für beschränkte Bestände bezahlt. 19. Absent a Section 83(b) election, the shares are not treated as being outstanding for S corporation qualification purposes until they have vested. 20. Regulations proposed in 2015 would eliminate the requirement of attaching a copy of the election to the recipientrsquos return. 21. Unlike options, restricted stock awards need not be issued at fair market value to avoid Section 409A. With a restricted stock award, the compensation event happens at issuance or vesting (depending on whether or not a Section 83(b) election is made) without the imposition of a Section 409A 20 penalty. 22. An option would have to have a fair market value exercise price (to qualify as an ISO andor avoid Section 409A), but the service provider would have no risk with respect to the stock until he or she were to exercise the option. 23. See Regulations Section 1.83-3(a)(2).
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